Didi-Beschäftigte fordern Gewerkschaft für bahnbrechenden Schritt für Chinas Technologiesektor

Das Ride-Hailing-Unternehmen wurde von staatlichen Medien für die unfaire Bezahlung seiner Fahrer kritisiert und ist derzeit Gegenstand einer Untersuchung, die von mehreren chinesischen Aufsichtsbehörden nach der Notierung an der US-Börse in Höhe von 4,4 Milliarden US-Dollar eingeleitet wurde.

Der chinesische Ride-Hailing-Riese Didi Global Inc wird bei der Gründung einer Gewerkschaft für seine Mitarbeiter helfen, sagten zwei mit dem Plan vertraute Personen, ein bahnbrechender Schritt im Technologiesektor des Landes, in dem Gewerkschaften äußerst selten sind.

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Der Schritt erfolgt inmitten eines harten regulatorischen Vorgehens gegen Chinas größte Technologieunternehmen, das von Kartelluntersuchungen und Geldstrafen bis hin zu Kritik an einer Politik geführt hat, die Arbeitnehmer ausbeutet und Verbraucherrechte verletzt.

Die Gewerkschaft, die letzten Monat auf einem internen Forum angekündigt wurde, wird zunächst von Mitarbeitern am Hauptsitz in Peking geleitet und von der von der Regierung unterstützten All China Federation of Trade Unions (ACTFU) geleitet, sagten die Personen, die sich weigerten, identifiziert zu werden sie waren nicht berechtigt, mit Medien zu sprechen.

Didi reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme. Nachrichten über die Gewerkschaft wurden zuvor von Bloomberg berichtet.

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Das Ride-Hailing-Unternehmen wurde von staatlichen Medien für die unfaire Bezahlung seiner Fahrer kritisiert und ist derzeit Gegenstand einer Untersuchung, die von mehreren chinesischen Aufsichtsbehörden nach der Notierung an der US-Börse in Höhe von 4,4 Milliarden US-Dollar eingeleitet wurde.

Im Juli veröffentlichten der ACFTU und sieben weitere führende chinesische Regierungsbehörden Leitlinien zum Schutz der Rechte von Beschäftigten in der Gig Economy und schlugen vor, dass Gewerkschaften bei Verhandlungen mit Unternehmen eine Rolle spielen könnten.

Chinas oberstes Gericht zielte letzten Monat auch auf die Überstundenpraxis von “996” ab, die sechs Tage die Woche von 9 bis 21 Uhr arbeitet, eine Politik, die bei vielen chinesischen Technologieunternehmen üblich ist, und sagte, dies sei illegal.

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