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Personal-Outsourcing (HRO) Markt 2020 – Accenture Plc (Ireland), Adecco S.A. (Switzerland), Aon Hewitt LLC (USA), Automatic Data Processing, Inc. (USA)

Der Global Personal-Outsourcing (HRO) Market Research Report analysiert die Entwicklungsmuster, die wichtigsten Herausforderungen, die zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Triebkräfte, die fokussierte Sichtweise, die Einschränkungen, die Möglichkeiten und die organische Gemeinschaft des Marktes sowie die Wertschätzungskettenforschung des Global Personal-Outsourcing (HRO) Market. Der Bericht umfasst eine ganzheitliche Sicht des Personal-Outsourcing (HRO) marktes, die die Schlüsselmuster, die diesen Markt fördernden Faktoren, die Herausforderungen, die Institutionalisierung, die Anordnungsmuster, die Möglichkeiten, die Analyse der Branchenketten und die Marktsysteme umfasst. Ebenso zeigt er Meinungen für den Personal-Outsourcing (HRO) markt für den Prognosezeitraum auf.

Unsere besten Analysten haben den Marktbericht unter Bezugnahme auf die Bestände und Daten der wichtigsten Akteure untersucht:

Accenture Plc (Ireland)
Adecco S.A. (Switzerland)
Aon Hewitt LLC (USA)
Automatic Data Processing, Inc. (USA)
Capita HR Solutions (UK)
Cielo, Inc.
Ceridian HCM, Inc. (USA)
CGI Group Inc. (Canada)
Empower Software Solutions, Inc. (USA)
Fidelity Management and Research LLC (USA)
General Outsourcing Co, Ltd. (Thailand)
Genesys (USA)
Hewlett-Packard Company (USA)
Infosys BPO Ltd. (India)
International Business Machines Corporation (USA)
Intuit, Inc. (USA)
Mercer, LLC (UK)
NGA Human Resources (UK)
Paychex, Inc. (USA)
Randstad Holding NV (The Netherlands)
Talx Corporation (USA)
Talent2 International Ltd. (Australia)
TriCore, Inc. (USA)
Ultimate Software Group, Inc. (USA)
Xerox Corporation (USA)

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Der Personal-Outsourcing (HRO) marktbericht bietet eine detaillierte und vollständige Untersuchung der geographischen Gebiete, in die segmentiert wird: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika, Naher Osten und Afrika zusammen mit Definitionen des Personal-Outsourcing (HRO) marktes, Charakterisierungen, Bereitstellung von Berichten, Kostenstrukturen, Fortschrittsstrategien und Plänen. Die in dem Bericht enthaltenen Informationen werden in Form von Skizzen, Diagrammen, Tortendiagrammen und anderen Bildformaten dargestellt, die das Verständnis der sich ändernden Trends, der Dynamik, der wirtschaftlichen Veränderungen, der Schlüsselstatistiken und des Geschäftsumfangs verbessern.

Wichtige Punkte aus der Personal-Outsourcing (HRO) marktstudie:

Umsatzprognose:

Der Bericht umfasst historische Einnahmen und Volumen, die Informationen über die Marktgröße unterstützen und hilft bei der Schätzung von Vermutungszahlen für Schlüsselbereiche des Personal-Outsourcing (HRO) marktes. Darüber hinaus enthält er den Anteil jedes einzelnen Segments des Personal-Outsourcing (HRO) marktes und liefert systematische Informationen über Arten und Anwendungen des Marktes.

Industrielle Analyse

Der Personal-Outsourcing (HRO) marktbericht ist weitgehend in verschiedene Arten und Anwendungen unterteilt. Der Bericht hat einen Abschnitt mit den wesentlichen Daten über den Herstellungsprozess und die auf dem Markt verwendeten Rohstoffe hervorgehoben.

Wettbewerbsanalyse:

Der Bericht über den Personal-Outsourcing (HRO) markt hebt die wichtigsten Akteure auf dem Markt hervor, um einen umfassenden Überblick über die auf dem Markt vertretenen Wettbewerbsteilnehmer zu geben. Das Unternehmensprofil umfasst das Organisationsprofil, das Artikelportfolio, den Geschäftsüberblick, die jüngsten Fortschritte und die wichtigsten Strategien.

Nachfrage, Angebot und Effektivität:

Der Bericht über den Personal-Outsourcing (HRO) markt enthält ferner Angaben zu Produktion, Verbrauch und Highlights zu Import und Export.

Globale Personal-Outsourcing (HRO) markt-Segmentierung wie unten:

Der Markt wird in erster Linie nach der Produktart unterteilt:

Payroll Outsourcing
Benefits Administration Outsourcing
Multiprocess Human Resource Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing
Learning Services Outsourcing

Nach den Endbenutzern/Anwendungen geordnet, deckt dieser Bericht die folgenden Segmente ab:

BFSI
Healthcare
IT
Hospitality
Retail
Other

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Markt, nach Regionen

  • Nordamerika (USA, Kanada, Mexiko)
  • Europa (Vereinigtes Königreich, Frankreich, Deutschland, Spanien, Italien und der Rest von Europa)
  • Asien-Pazifik (China, Japan, Südkorea, ASEAN, Indien ,restlicher asiatisch-pazifischer Raum)
  • Lateinamerika (Brasilien, Argentinien, Kolumbien und der Rest von L.A.)
  • Naher Osten und Afrika (Türkei, GCC, VAE und Südafrika, Rest des Nahen Ostens)

Der Personal-Outsourcing (HRO) marktbericht wird dann mit Hilfe von Expertenattraktivität, Qualitätskontrolle und letzter Überprüfung bestätigt. Die Daten wurden untersucht und beschlossen, Marktbewegungen und konsistente Modelle zu verwenden. Der Personal-Outsourcing (HRO) marktbericht ist sowohl für die derzeitigen Akteure als auch für neue Mitglieder von Vorteil, da er einige Vorteile für gleiche Wettbewerbsbedingungen bietet.

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